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幼兒園教師考勤管理制度（精選3篇）
在現實社會中，制度使用的情況越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的幼兒園教師考勤管理制度（精選3篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
一、作息時間：
早晨7：30—晚上17：30冬(周一至周五)
早晨7：00—晚上18：30夏(周一至周五)
二、按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，病事假要先寫假條，園方批準后方可休息。
三、嚴格遵守本園考勤制度，若出現遲到或早退現象，每次扣壓發當月工資10元/次。出現曠工一天扣三天工資，超過兩天不請假按自動解除聘用合同處理，除扣當月工資外安全責任金不退。無重大疾病者請假不得超過兩天，病事假期間不享受工資。
《城西幼兒園教職工職業道德規范及制度》
一、熱愛幼教事業，制定班級學期工作計劃，根據主題更換環境布置，編制一套幼兒早操，并教會幼兒。
二、熱愛幼兒、尊重幼兒、關心幼兒、不體罰或變相體罰幼兒，注意安全、防止事故、使幼兒身心健康、活潑成長。
三、嚴格遵守園規園紀，忠于職守、盡職盡責、不隨便離開工作崗位，工作期間不做私事，不閑談，不接聽電話。
四、認真備課，自制教具、玩具，做好各項活動記載和效果記錄，定期總結工作，不斷提高教學質量。
五、勇于改革、探索、實驗、關心幼兒一日生活。
六、對待家長熱情、耐心、做好家訪記錄，與家長建立良好關系，不向家長和幼兒索要錢物，如家長主動送上，也應婉言謝絕。
七、愛護公物，節約水、電、紙等，管好班級一切教具、玩具及物品，并整齊擺放。下班時關好門窗和電源。
八、教師應保育與教學并重，關幼兒、愛護幼兒，抓好幼兒學習，讓幼兒玩好，吃飽、快樂成長，保教人員要團結一致，齊心協力，搞好本園工作，互相尊重、互相幫助。
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作，做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有縣級及以上醫院醫生開具的病假證明，報告園領導經批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病，先經年級組長同意并安排好班內工作，經園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
一、教師在崗工作時間規定
教師要按時上下班，一天的一般工作時間如下：
周一至周五：7：30——17：10
值周六：8：30——11：00(幼兒園無幼兒)
幼兒園根據季節作適當調整。
二、教師入崗規定
幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規定時間進入工作崗位，按規定時間離崗。
對教師的上班，園長和教研主任要經常性地進行檢查，及時而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。
三、教師離崗請假規定
教師在工作時間內未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續。
1、按規定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的`算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內遲到一次不計入考勤。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。
3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。
4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫院建議休息證明，向園長請假。
5、教職工參加學校同意的各類培訓，每次學習以通知為依據，向園長請假，帶班教研主任安排。
6、教職工的婚假、產假等法定公假，寫上請假條，向園長請假，同時送上有關證據。
7、教職工要公出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經同意私自外出，按曠工計。
8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續假而又未上班，按曠工計。
9、事假一般一次不超過7天，一學期不超過一個月。
10、教職工的結婚、分娩、探親、喪事假，均按有關規定給假，但仍需辦理請假手續。
11、教職工如提前結束請假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。
四、教職工在崗工作規定
教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業在，人在情在。
1、上課。教師和輔課教師在上課時間內，必須在班級認真教學，與幼兒同在。要準時上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內聊天影響上課秩序。
2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認真聽講，做好筆記。
3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導活動，環境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。
4、對于學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、加班、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。
五、檢查、記錄規定
加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實統計，定于每月初三號向領導匯報上月考勤。
2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續，及時的交予教研主任登記作好統計。
3、園長根據需要，對某一項或幾項內容進行抽查，對有問題的教師及時記錄和教育。
六、對考勤獎懲的規定
1、教師職工每月內遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類推。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數。
3、每周的隨機檢查發現教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據教師離崗時間的長短和離崗的性質，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節嚴重的按曠工計。
4、經檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒有按時到崗、離開學生與人聊天、客串別班、體罰學生等不規范現象，若有發現一次扣除基本工資20元，屢教不改情節嚴重的辭退處理。
5、每月無病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。
七、出勤統計管理
1、每月由園長對教師出勤情況進行統計，造好教師出勤獎發放冊，交給會計審核，然后發放出勤獎。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。
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